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強化勞動人事管理 和諧穩定勞動關系


奧運會即將到來,這是億萬國人的幸事。為了確保在奧運會期間我們的工作正常、穩定、安全進行,中航公司從各方面強化了隊伍管理。特別是人事勞動關系方面,通過3個“強化”,建立和諧穩定勞動關系。

強化勞動合同簽訂工作。中航嚴格按照新《勞動合同法》要求,從職工正式工作之日起便簽訂好勞動合同,并及時做好到期合同的續簽工作。這既有利于規范公司的管理,樹立良好的公司形象,又維護了職工的合法權益,使職工安心工作。

強化職工“五險”上繳工作。有些職工因為認識誤差,不愿參加“五險”,公司組織這些職工面談,耐心解釋“五險”的意義及北京市對這一方面的強制要求,確保了職工正常參加“五險”。

強化職工加班管理。加班及加班工資一直是很多公司與職工發生不和諧的音符之一,自新《勞動合同法》實施以來,中航規范了職工加班的審批和加班費發放工作,在調動職工工作積極性、加強職工責任心的同時,也確保了工作及時完成。


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